Hỗ trợ tư vấn trọn gói giải quyết tranh chấp hợp đồng lao động nơi phường Tân Sơn Nhất, Thành phố Hồ Chí Minh

Dịch vụ tư vấn tư vấn giải quyết tranh chấp lao động ở phường Tân Sơn Nhất, Thành phố Hồ Chí Minh
Trong bối cảnh quá trình hội nhập kinh tế ngày càng tăng, Việt Nam đã trở thành một điểm đến hấp dẫn cho các nhà đầu tư trong và ngoài nước. Sự phát triển rõ rệt của các tổ chức kinh tế, cả trong và ngoài nước, đã tạo ra một nhu cầu cần thiết về nguồn nhân lực có chất lượng tốt. Người lao động không chỉ là yếu tố đầu vào quan trọng mà còn là động lực phát triển nền kinh tế bền vững.
Việc thuê, tuyển người lao động luôn được diễn ra thường xuyên, liên tục, giúp người lao động lựa chọn công việc phù hợp đúng vị trí chuyên môn, nguyện vọng và được trả mức lương tương xứng. Dù vậy, trong quá trình làm việc, khó tránh khỏi các xung đột, tranh chấp giữa người sử dụng lao động và người lao động, trong đó, phổ biến nhất là tranh chấp về việc người lao động bị sa thải, đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động. Ngoài ra, còn có các nội dung khác cần Doanh nghiệp phải tuân thủ như Soạn thảo Nội quy lao động, Quy trình xử lý kỷ luật,… tai khu vực phường Tân Sơn Nhất, Thành phố Hồ Chí Minh
Công ty Luật Việt Nam sẵn sàng hỗ trợ tư vấn giải quyết các tranh chấp về lao động ở khu vực phường Tân Sơn Nhất, Thành phố Hồ Chí Minh cùng với đó giá cả hợp lý, thời gian hoàn thành nhanh chóng, song song đó là các dịch vụ như: Đại diện cho khách hàng giải quyết tranh chấp, tư vấn quy trình xử lý kỷ luật lao động, Soạn thảo các văn bản, giấy tờ liên quan để giải quyết theo thủ tục tố tụng tại Tòa án,…
Không chỉ vậy, chúng tôi có thể hoạt động như một cố vấn pháp lý với vai trò của Pháp chế doanh nghiệp, tư vấn hồ sơ, thủ tục giải quyết tranh chấp, xử lý kỷ luật cho Doanh nghiệp. Đối với công, nhân viên, Zluat sẽ đại diện cho khách hàng thương lượng, hòa giải, đưa ra giải pháp hoặc tiến hành khiếu nại, khởi kiện để bảo vệ quyền lợi cho khách hàng là người lao động tại phường Tân Sơn Nhất, Thành phố Hồ Chí Minh

Theo Bộ luật lao động năm 2019, trong trường hợp Doanh nghiệ muốn sa thải ngươi lao động phải đáp ứng các điều kiện sau: 1. Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ô, đánh bạc, cố ý gây thương tích, sử dụng ma túy tại nơi làm việc; 2. Người lao động có hành vi tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động, có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng hoặc đe dọa gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của người sử dụng lao động hoặc quấy rối tình dục tại nơi làm việc được quy định trong nội quy lao động; 3. Người lao động bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương hoặc cách chức mà tái phạm trong thời gian chưa xóa kỷ luật. Tái phạm là trường hợp người lao động lặp lại hành vi vi phạm đã bị xử lý kỷ luật mà chưa được xóa kỷ luật theo quy định tại Điều 126 của Bộ luật này; 4. Người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn trong thời hạn 30 ngày hoặc 20 ngày cộng dồn trong thời hạn 365 ngày tính từ ngày đầu tiên tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng. Trường hợp được coi là có lý do chính đáng bao gồm thiên tai, hỏa hoạn, bản thân, thân nhân bị ốm có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền và trường hợp khác được quy định trong nội quy lao động.
Trong quá trình cung cấp dịch vụ, Chúng tôi sẽ tìm hiểu nguyện vọng, xem xét hình thức giải quyết tốt nhât để gợi ý lựa chọn hướng giải quyết cho khách hàng ở khu vực phường Tân Sơn Nhất, Thành phố Hồ Chí Minh

Để tư vấn tốt nhất tranh chấp giữa người lao động và người sử dụng lao động điển hình như: đơn phương chấm dứt hợp đồng, xử lý kỷ luật lao động, soạn thảo nội quy lao động, quy trình xử lý kỷ luật,… trong khu vực, phường Tân Sơn Nhất, Thành phố Hồ Chí Minh Quý khách cần chuẩn bị các hồ sơ sau (Lưu ý: Zluat sẽ hỗ trợ trong toàn bộ quá trình chuẩn bị hồ sơ):
- Giấy đăng ký kinh doanh theo mẫu do Bộ Kế hoạch và Đầu tư ban hành.
- Điều lệ công ty: Tài liệu thể hiện cơ cấu tổ chức, quy định nội bộ và hoạt động của doanh nghiệp.
- Nội quy Công ty: Nội quy được Cơ quan chuyên môn về lao động tại UBND duyệt.
- Hợp đồng lao động giữa các Bên đang xảy ra tranh chấp.
- Giấy tờ pháp lý của cá nhân: Bản sao chứng minh nhân dân hoặc căn cước công dân của cá nhân/ giấy chứng nhận đăng ký kinh doanh của tổ chức.
- Giấy tờ ủy quyền: Nếu người nộp hồ sơ là đại diện theo ủy quyền.
- Các giấy tờ liên quan khác theo yêu cầu giải quyết vụ việc.
Từng tài liệu cần phải thể hiện chính xác và đầy đủ các nội dung.

Quy trình cung cấp giải pháp của Luật sư Luật Việt Nam (Zluat) như sau:
- Bước 1: Luật sư của Zluat tiếp nhận hồ sơ và tư vấn ban đầu.
- Bước 2: Luật sư Zluat giúp khách hàng đánh giá pháp lý, quy trình giải quyết hoặc thương lượng với bên kia nếu cần thiết.
- Bước 3: Công ty Zluat trước hết tư vấn cho Khách hàng về các bước phải thực hiện.
- Bước 4: Văn phòng Luật Việt Nam tiếp tục hỗ trợ Khách hàng dịch vụ và thủ tục cần thiết nếu xảy ra tranh chấp và đại diện Quý khách hàng giải quyết theo thủ tục tố tụng tại Tòa án.

Dịch vụ hỗ trợ tại phường Tân Sơn Nhất, Thành phố Hồ Chí Minh như sau:
- Tiếp nhận hồ sơ và đưa ra tư vấn ban đầu: Miễn phí.
- Tư vấn và đề xuất thương lượng giải quyết những vấn đề liên quan đến lao động: Từ 01 triệu đồng;
- Hệ thống hóa thủ tục, quy trình áp dụng hình thức kỷ luật lao động: Thương lượng phù hợp từng quy mô kinh doanh;
- Soạn thảo nội quy/hợp đồng lao động/văn bản theo đúng yêu cầu: Từ 500.000 đồng/trang;
- Khai báo thuế, BHXH, chốt thuế,…: Đàm phán tùy theo quy mô của Doanh nghiệp và tỷ lệ công việc.